Serviços Atuariais e Contábeis
Avaliação Atuarial (PREVIC, IFRS) e/ou para fins gerenciais
Passivos de benefícios pós-emprego (pensão, saúde, FGTS)
Fluxos de benefícios e passivos atuariais para ALM e CFM
Estratégia
Processos PREVIC
Harmonização de planos/benefícios e soluções para processos de reorganização societária
Implantação e revisão de planos
Seleção de provedores
Consultoria em investimentos, em parceria com a Consultoria PPS
Governança
As medidas de Governança são essenciais para que os objetivos da empresa e também do plano de previdência sejam alcançados
Governança interna
Monitoramento especializado do plano
Auditoria de contrato e de processos operacionais, de reservas matemáticas, excedentes
Avaliação e acompanhamento especializado dos investimentos
Auditoria de contrato de plano na entidade aberta
Processos de comunicação, materiais, palestras, plantões, entrevistas individuais
Suporte contínuo à área de RH
Exigências Legais
Avaliações Atuariais, Demonstrações Atuariais, Relatórios de passivos de benefícios pós-emprego
A previdência é uma excelente opção para construir uma reserva financeira de longo prazo e garantir o futuro da sua família
Check-up previdenciário dos planos com projeções em cenários para o nível de renda, aspectos fiscais e tributários e sucessão patrimonial
Auditoria de cálculo de benefício de renda mensal, reserva matemática, institutos legais obrigatórios
Segunda opinião técnico-atuarial ou jurídico especializado de cálculos ou cláusulas do plano e/ou contrato com Entidade Aberta / Seguradora
Planejamento de aposentadoria do INSS, em parceria com o escritório Machado Filgueiras Advogados
A ConsultMais foi inovadora no lançamento do Check-up Previdenciário com a finalidade de organizar a vida previdenciária e subsidiar as pessoas com relação ao planejamento da aposentadoria e empresas em relação aos seus benefícios
Esse serviço inovador para as pessoas físicas segue as seguintes ações
Coleta de dados e informações do participante e dos planos e preparo de questionário individual
Análise diagnóstica do regulamento e desenho de plano, indicadores de valorização do benefício, nível esperado de renda, e comentários para melhorias, mitigação de riscos
Realização de entrevista individual para alinhar o trabalho e/ou apresentar resultados
Suporte contínuo ao Comitê Gestor do Plano / Equipe da área de RH
Análise diagnóstica (“Raio X”) da situação dos planos (não só da empresa) cujo titular é o participante, incluindo análise de documentos, FGTS, outras rendas, cálculos e simulações, considerando os seguintes aspectos
Preparação de relatório personalizado, que inclui, entre outros, os seguintes aspectos
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